物业公司发工资用什么支付？

在日常运营中，物业公司向员工发放工资时，主要有以下几种常见的支付方式。

最为普遍的方式是通过银行转账，这种方式具有高效、安全且便于记录的优点，物业公司首先会与合作银行建立工资代发的业务关系，在每月固定的发薪日期前，财务人员会依据员工的考勤记录、绩效评估等核算出每位员工的应发工资数额，然后将包含员工姓名、账号、工资金额等信息的工资表提交给银行，银行会按照提供的信息，从公司的对公账户将相应款项准确无误地划拨到员工的个人银行账户中，员工可以通过手机银行、网上银行或者ATM机等渠道随时查询工资到账情况，对于员工而言，无需亲自到公司领取现金，既方便又安全；对于公司来说，银行转账能够留下清晰的支付记录，便于财务核算和审计工作的开展。

现金支付也是一种曾经较为常用的方式，但如今使用频率相对较低，在现金支付时，公司财务人员会提前从银行提取所需的现金，按照工资表将每位员工的工资分别封装好，并附上工资条，详细列出工资的各项组成部分，如基本工资、奖金、津贴、扣除项等，在发薪日，员工到公司指定地点签字领取现金，不过，这种方式存在一定的弊端，例如现金的保管和运输存在安全风险，同时人工发放现金的过程效率较低，还容易出现差错。

随着移动支付的兴起，部分物业公司也开始采用第三方支付平台进行工资发放，如微信支付、支付宝等，公司在平台上创建工资发放的任务，将员工的支付账号与系统绑定，然后按照核算好的工资数额进行转账操作，员工可以即时收到工资到账的通知，这种方式对于年轻员工来说较为便捷，他们可以直接在支付平台上进行消费、理财等操作，使用第三方支付平台发放工资也存在一些局限性，比如可能会受到平台政策、网络稳定性等因素的影响。

目前银行转账是物业公司发放工资最主流的方式，而现金支付和第三方支付平台发放则根据不同公司的实际情况和员工需求有一定范围的应用。